A Simple Key For אסור לשאול שאלות Unveiled
A Simple Key For אסור לשאול שאלות Unveiled
Blog Article
אזור ירושלים והסביבהחיפה ואזור הקריותייעוץ משפטינתניה, חדרה והשרוןעבור תושבי תל אביבעורך דיןעורך דין דורון לויןכניסה לפורוםייעוץ משפטי
כלומר, העדיפות היא לייצר מענה חיובי ולא לייצר סיטואציה של מתח וקונפליקט.
הילד שלך חולה?היעדרות מהעבודהפגעי מזג האווירכניסה לפורוםייעוץ משפטי
בדיקות רקע למועמד/תבחירת מקום עבודההגיל הוא היתרון שלך!החלפת מקום עבודההסבה מקצועיתחיפוש עבודהחרדה מראיון עבודהיש לך מכתב המלצה?לחפש ולמצוא עבודהלינקדאין לשירותך!מותר ואסור בראיון
רילוקיישןשיפור הביטחון העצמיתשובה אחרי ראיוןכניסה לפורוםייעוץ משפטי
זכויות בביטוח הלאומיזכויות שארים ותלוייםחוות דעת רפואיתטינטון כפגיעת עבודה
זכויות בפשיטת רגלחברה בע"מיחסי עבודה בעל מניותמעמד העובדים בפירוקעורך דין חברותפירוק חברה
בעל החברה ישלם לך!פיטורים ללא שימועפיצוי לעובד שפוטרתמונת מחבל בפייסבוק
מעבר דירה בגירושיןפיצויי התפטרותפסק דין לדוגמאכניסה לפורוםייעוץ משפטי
מכרז לאיוש משרהמסמכי זכיה במכרזעבירות משמעתעובדי מדינהשעות עבודה ומנוחהתקנות שירות המדינה
עובדי עמ"יעובדי ענף החקלאותעובדי ענף הקולנועעובדים זריםעובדים סוציאלייםענף המוסכיםענף המתכת והחשמלרופאים ומתמחיםרשויות מקומיותרשתות שיווק מזוןשמירה ואבטחה
מעבר לכך שלשאלות אלו אין רלוונטיות לגבי יכולת ביצוע והן עשויות להיתפס כדעה קדומה, הן גם לא חוקיות בעליל.
אם התפקיד דורש ביצוע עבודה בשבת, השאלה אם מועמד שומר שבת או more info לא, היא לגיטימית, אבל גם אם התשובה היא חיובית - החוק אוסר להפלות מועמד רק משום שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור שבמצוות דתו.
בנוסף לכך, אין לשאול מועמדים אם נזקקו לטיפול רפואי, שכן שאלות בנוגע למצבם הרפואי, הפיזי או הנפשי – אסורות כל עוד הדבר אינו רלוונטי לתפקיד שאליו הם מועמדים.